Lauren Moment

的评论 Tennyson Center for Children

各位下午好。

各位下午好。

我正在写信给您，表示从青年治疗顾问（YTC）的角度对Tennyson儿童中心管理团队和员工的无能表示不满。待您完成阅读后，您将对在精神病治疗机构的任职期有更深入的了解，从而可以就是否在这里工作以及是否将您的孩子送到这里做出明智的决定。

我是现任员工。我可以肯定地说，管理团队是我曾经不满意的最无能，最报仇和嫉妒的人。尽管它并不表示管理团队的所有成员，但足以引起高摩擦率的大量摩擦。例如，作为博士/医学博士候选人，我受到高层管理人员的欢迎，因为与他们倾向于使用的虚假迹象相比，我呼吸新鲜空气。凭着很少的经验，我有信心，乐于做我的工作并且很聪明。他们也愿意按照我的工作日程安排工作，这很愉快。但是，某些成员（主管）似乎对此情况不满意，似乎将其视为优惠待遇。我尽管受到了微细管理，受了虐待，却从相关的谈话中被忽略了。这对我和上司都是有害的。

例如，在一个晚上的值班期间，一个相当不安的客户开始殴打工作人员。尽管有3名身体有能力的妇女获得了治疗性交战者的治疗证书，但包括监事在内的所有三名工作人员都受伤，需要住院治疗。我没有被告知该客户的敏锐程度和对暴力的偏爱。尽管其他人做到了，但他们无能为力，无法保护自己，其他工作人员和同伴子女。

这是工厂周围的正常现象。该工厂的损耗率与许多工厂工作相当。自从我输入辞职信以来，其他三人已经辞职。这是最后两个星期。这是由于空缺，嫉妒，缺乏教育，自我中心以及许多其他原因导致该组织很快失衡。

遵循同伴的教育追求。不要在这里申请。不要在这里工作。不要在这里做志愿者。您会很失望，可能因只是浪费时间而受到脑震荡，黑眼圈，嘴唇破损或极度厌恶。毫无疑问，这是由于工作人员的无能水平，以及不幸的是，需要专业服务并可能将其自身制度化。这不是一种在治疗，心理学和精神病学上汲取普通思想流派的氛围。他们的头几乎没落在水面上，正在迅速下沉。不要和他们在一起。

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