Alliance Health 审查

浪费纳税人的钱。分配插槽的可怕业务流程。借口，借口，借口。没有跟进。把责任推给 DMA，即使它们更糟。纳税人正在资助他们的领导层高昂的薪水。他们独立于 DMA，因此他们可以向领导支付超过国家允许的费用。

我在这儿上班。我绝对喜欢它。我从未见过这样有爱心，富有同情心的人。我们所有人都在努力使世界变得更美好。一次一天。

我很难为我 17 岁的儿子获得任何帮助。我几年前申请的时候是 CAPS。我的名字不知何故从等候名单中删除了，我不得不重新开始。前几天我了解到，从 2007 年开始，等候名单非常长。这​​令人不满意，而且似乎是非法的。我对系统非常失望。如果我的情况不够严重，我只是不确定什么是严重的！？！

我可能比这里的大多数海报了解联盟的来龙去脉，因为我在那儿工作过。首先，Alliance不是精神健康，药物滥用或残疾服务提供商，因此对他们的服务质量的任何攻击都是错误的。联盟管理上述服务的医疗补助和其他资金来源，自2012/2013年以来一直这样做。其次，北卡罗来纳州已经连续四年削减了服务资金，这使得联盟运作和提供商机构为客户服务变得更加困难，因为他们的报销并没有增加在所有时间段内保持低费率-所有经济部门的失业率极低，这使得该系统对提供商的吸引力降低，因为代理商无法竞争。第三，联盟最近关闭了其在达勒姆和罗利的办事处，并将其与莫里斯维尔的主要行政办公室合并。现在，他们的许多员工都在家中工作，并且该组织已采用其他策略来降低运营成本。毫无疑问，该系统已损坏，但这并不是Alliance及其员工的错，他们是我有幸与之合作的最努力，最聪明的人之一。这是由于北卡罗莱纳州大会继续削减整个系统的资金，从而使该系统减少到了曾经的状态。人们应该感谢联盟的员工，因为他们在这些充满挑战的时刻坚持不懈，而不是用错误的手指指着他们。充其量是无知的，最糟糕的是可耻的。

非常差的客户服务。令人沮丧的工作。我致电 Alliance 以获取需要额外低/免费行为医疗保健的客户的信息。我与4个不同的人交谈，每个人都告诉我他们不知道我的问题的答案。我的问题是关于IPRS资金的收入水平，IPRS所要支付的费用以及可以提供服务的机构。这些应该是他们的基本问题；这些信息应该是他们在走廊上谈论的常识。在我看来，工作人员很懒惰，想要尽可能少地工作。将我传递给下一个想要做的比他们之前的人少的人。我与之交谈的一个人实际上告诉我，我应该进行网络搜索以找到与他们合作的机构。她说客户不应该打电话给他们询问信息。但是，他们有专门设置的访问和信息热线，以帮助将客户与行为健康机构联系起来。真的？？？？？如果他们不打算做他们的工作，他们应该被关闭！

我正处于危机之中，他们根本没有帮助我。他们把我送到了 Monarch，这是他们把每个人都送到的最好的诊所。不要去那里！如果您面临医生的潜在危险并提出申诉，他们将请护士评估情况，并且您知道诊所或医生将永远是对的。他们提供的所有诊所都没有帮助，而且他们都不在乎！我正处于危机之中，只有一家诊所将我作为紧急情况接受了治疗。只有一个和 Alliance 不推荐他们，另一家诊所推荐了！我会告诉您，无论您的情况如何，Alliance 提供的所有诊所都不会在一个月后接受您。他们太可怕了，应该改变。这里没有谎言，因为它们没有帮助我，在我的危机期间，以及我的不满。诊所和医生永远是他们的权利。他们不在乎你是否有残疾。

从2012年到2015年，我在那儿工作，并取得了出色的经验。与一个伟大的团队一起工作，并拥有一个超级支持的主管。不幸的是，我离开了一个更高的薪水，最终回到了联盟。我有一个非常不同的主管，这是她的第一个主管职位。那时，我曾在该领域担任主管，项目经理和执行董事26年。在我的整个职业生涯中，我从未见过或遇到过一位完全没有人性或情感的主管。在那时，我正经历着非常艰难的时期，作为一家精神卫生机构，我希望得到我的直接上司的支持。取而代之的是，我成为正式员工的前一天就被解雇了。她没有脊椎。据受监控的当地精神卫生机构，上帝帮助您。这完全取决于您被指派为评估人的身份。此LME不遵循规则和参考。不会建议需要帮助的人或任何正在考虑在此工作的人。

他们想要做的就是告诉您您可以看到的博士，您可以看到多少次，与自己的生活发生冲突时会告诉您您不再被允许去看您所见的Dr，而现在您必须看到他们的博士和顾问以及yadi yadi和yadi yadi，这样我才停止与他们打交道，我可以坦白地说，我的心理健康状况比我去找他们的一位Drs时要好得多我再也不会回去了，我完全同意，应该关闭这家公司，并把门锁在他们身后！

我知道每个人的生活情况都不同。就个人而言，特拉西·内洛（Traci Naylor）极大地帮助了我女儿。我对这家诊所感到很自在，并强烈推荐给朋友。