Arc of Central Chesapeake Region 审查

该公司不关心其员工。我为Arc工作了近3年。在此大流行期间，我目前仍在为Arc工作。我不仅没有从这个职位上获得任何好处，而且即使在没有休假的情况下完成我的工作后也没有提供危险津贴或奖金（无工作=无薪）。我什至还没有收到任何人发来的电子邮件，说要保持安全和做好工作。如果不是我个人需要我，我就不会在这里。

看到总公司的“管理”如何不知道这些小组住宅中的某些问题总是令人惊讶，因为那里有大量员工提供电子邮件。行政管理部门应更仔细地检查区域经理，以确保公平和平等地对待所有员工。否则，人员保留将继续步履蹒跚。更新：不对这是什么位置感到困惑；也许您的公关团队正在加班。马里兰州塞文市的ARC；是的，我很清楚这一点，并持有大多数人维护的文件。再次，首席执行官需要意识到，他的地区/区域经理和房屋经理需要适当的再培训和文化融合培训，以便美国出生的人不会被那些未出生的人所排斥。对于一家公司的使命是包含所有人的权利，这具有讽刺意味。您声称没有记录，这进一步证明了我的观点。 ＃做得更好

与残疾人一起工作可能会有所收获。但是，这所房屋是由真正为个人做最少工作的人经营的。人们认为，如果您出于自己的辩解而回避办公室，您将被解雇。不符合您的工作道德，但基本上违反权威。这确实是一个糟糕的地方。您必须退后一步才能看到人们的身份。调查假设官员是矮胖的女人，不尊重任何人。每个人都有家人，朋友和董事会成员开放政策供大家观看。工资是最低工资。您在麦当劳工作更好。不要为这家公司工作，尤其是这个办公室。他们更担心丢脸。但是，如果您不相信，请尝试一下。