尽管发了3封电子邮件,但他们并没有回过头来找我担任我的职务。古德曼·马森(Goodman Masso...
尽管发了3封电子邮件,但他们并没有回过头来找我担任我的职务。古德曼·马森(Goodman Masson)并没有给他留下深刻的印象,一点礼貌不会让他失望,但是我想礼貌并不能给他们赚钱。
已翻译不专业和不诚实。克里斯·琼斯(Chris Jones),很抱歉打扰您,我知道你们讨厌做一些工作。
不专业和不诚实。克里斯·琼斯(Chris Jones),很抱歉打扰您,我知道你们讨厌做一些工作。
提示:专业礼貌。明确表示您根本不感兴趣,某些举止会带您走很长一段路。
这些家伙是顶尖的,他们了解候选人并了解客户的期望。他们很好地指导了我进行面试的机会,让我了解我想加入...
这些家伙是顶尖的,他们了解候选人并了解客户的期望。他们很好地指导了我进行面试的机会,让我了解我想加入的组织类型。同样非常专业;他们提供了建设性的反馈意见,并没有迫使我做出决定,因此绝对建议您使用它们。
已翻译不接受残疾候选人的工作申请。
已翻译庞斯-我对古德曼·马森(Goodman Masson)的评价是,如果您有良好的个人资料/简历,他们可...
庞斯-我对古德曼·马森(Goodman Masson)的评价是,如果您有良好的个人资料/简历,他们可以帮助您在合适的客户/公司面前了解您的详细信息。招聘人员很快就采用了他们的方法,因为我在向他们注册后一周半的时间里就得到了两次面试。我能够在短时间内与一位客户找到工作。
缺点-1.确定职位后,最初被告知的薪水/工资在我获得职位后的面试中有所不同(无论如何我还是接受,这是我的第一个错误)。 2.他们写合同的方式和进行参考检查的方式看起来像孩子一样,对于这么大的代理商来说,看起来并不专业。然后他们等到最后一刻,告诉我开始日期等方面的变化。3.与客户一起工作时,我不得不多次通过电子邮件发送有关工资的信息。一生中,我从来不必给任何公司打电话并通过电子邮件发送有关我的薪水的信息,即使是我必须连续打电话给我的最后一张薪水支票。 4.就像当您获得职位后,您根本不在乎您自己或您的问题和疑虑,而那是导致他们付出代价的错误。
给古德曼的建议:很难找到好的候选人,但是招聘机构很多。候选人也是您的客户,应公平对待并尊重他们,因为他们可以在当前和未来的客户和候选人中建立并打破您公司的声誉。这是招聘机构犯的最大错误。
给候选人的建议:我不建议任何人使用该机构,但请记住,每个人的经历都是不同的。
Cheyne Cole给我打电话时非常无礼和侮辱。我现在相信我申请的工作是伪造的,他们这样做是为了获...
Cheyne Cole给我打电话时非常无礼和侮辱。我现在相信我申请的工作是伪造的,他们这样做是为了获取您的详细信息,以便他们可以尝试向您出售工作职位。潜在的客户和求职者应该远离这家公司。他们似乎是一个骗局。
已翻译通用汽车公司的招聘人员曾与我接触,但经验从来都不是很好。我在LinkedIn上与我联系的最新消息是-...
通用汽车公司的招聘人员曾与我接触,但经验从来都不是很好。我在LinkedIn上与我联系的最新消息是-当我要求工作规格以作进一步考虑时,没有回应。当我要求确认招聘者没有分享我的详细信息(假设我没有同意)时,仍然没有任何回应。我最终在该机构的网站上搜索了他们与GDPR的联系,并提出了一个数据主题查询,以确认我的详细信息未经同意不会被共享。有趣的是,后来找我的招聘人员在LinkedIn上阻止了我,但仍未提供任何确认我的详细信息未被共享的信息!被警告有关该机构。
已翻译埃德·瓦茨(Ed Watts)-这是招聘人员的经典布偶。如果他可以打扰就回应。沟通不畅。 Btec的...
埃德·瓦茨(Ed Watts)-这是招聘人员的经典布偶。如果他可以打扰就回应。沟通不畅。 Btec的态度
已翻译关于Goodman Masson
古德曼·马森 (Goodman Masson):25 年来一直将优秀人才安置在优秀公司中
Goodman Masson 是一家领先的招聘机构,在将优秀人才安置到金融、科技和其他领域的优秀公司方面拥有超过 25 年的经验。该公司通过为客户和求职者等提供量身定制的招聘解决方案,在业内享有卓越声誉。
Goodman Masson 在伦敦、杜塞尔多夫和纽约市设有办事处,业务遍及全球,使其能够将顶尖人才与世界上一些最负盛名的组织联系起来。公司经验丰富的招聘人员团队孜孜不倦地为候选人匹配与其技能、经验和职业目标相符的职位。
财务招聘
Goodman Masson 的金融招聘部门专门为金融行业的各个级别的专业人士提供服务。从入门级职位到高管职位,该公司在投资银行、资产管理、私募股权公司和对冲基金方面拥有广泛的联系网络。
Goodman Masson 的团队了解每个客户都是独一无二的,在寻找合适的候选人时需要采用定制的方法。他们与客户密切合作,了解他们的具体需求,然后再从他们庞大的数据库中或通过有针对性的猎头寻找合适的候选人。
技术招聘
在当今技术不断发展的快节奏数字世界中; Goodman Mason 认识到企业获得顶尖技术人才的重要性。这就是为什么他们开发了一个专家技术招聘部门,专门致力于在金融科技和初创企业等各个行业寻找高质量的 IT 专业人员。
Goodman Mason 的团队明白技术在当今的商业成功中起着不可或缺的作用;因此,他们致力于提供创新解决方案,通过聘用能够推动组织内增长和创新的杰出技术人才,帮助企业在竞争中保持领先地位。
其他领域招聘
除了金融和技术部门; Goodman Mason 还提供人力资源和营销等其他领域的招聘服务。他们经验丰富的顾问与来自不同行业的客户密切合作,包括快速消费品和零售商等,帮助他们找到可以为实现组织目标增加价值的人才。
为什么选择嘉民梅森?
选择 Goodman Mason 作为首选招聘合作伙伴的原因有以下几个:
1) 经验——拥有超过25年的行业经验;他们建立了广泛的人脉网络,使他们能够快速接触到顶级人才。
2) 专业知识——他们的专家团队拥有对特定行业的深入了解,使他们能够提供量身定制的解决方案。
3) 创新——他们使用人工智能算法等尖端技术工具,比传统方法更快地识别最合适的候选人。
4) 质量 - 他们以在流程的每个阶段提供优质服务而自豪,确保客户和候选人都获得卓越的支持。
5) 全球影响力——在全球设有办事处(伦敦/杜塞尔多夫/纽约);他们提供国际覆盖,使他们能够从世界各地寻找人才。
结论
如果您正在寻找可以帮助您为您的组织找到优秀人才的可靠合作伙伴,或者您正在寻找新的机会,那么 Goodman Mason 就是您的最佳选择!凭借其在多个行业招聘的丰富经验,以及使用人工智能算法等最新技术的创新方法;这家公司在快速找到最合适的候选人同时在整个过程中保持最高标准时脱颖而出!
业务透明度
- 未验证公司信息
- 向他们的客户询问评论
- 没有回复负面评论
了解客户对Goodman Masson 的看法
Trustburn 是阅读真实客户对Goodman Masson 的真实评论的最佳场所。全面了解公司,从定价和客户服务到产品质量等等。
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