Horizon Academy NW 审查

自从他的儿子出生以来，我的女儿就把儿子带到了这里。他现在3岁，爱他在New Horizo​​n的老师和朋友。上周五上午11:20，她收到了中心发来的电子邮件，说我的孙子不能再回到中心了，因为他已经在操场上打开了大门，走了出来。是的，他不应该这样做，但他只有3岁！但最重要的是-我们让我们的子孙后代在受雇照顾我们孩子的人们的照顾和责任下。她被告知这种行为是不能容忍的。请告诉我，当他们有责任不看他的时候，他有足够的时间去门口，弄清楚门是如何打开的，然后在另一边走过去，然后他们才注意到。现在她不需要日托，可以猜测一下，他在中心的原因是因为她每天都要工作。现在，我们正忙于寻找另一种日托服务，并希望他能像以前一样一直快乐地去那里。我们对他们如何对待这个和她的儿子感到震惊。他不明白为什么他不能回去见他的朋友等等。每当我去接他时，他总是会给他们拥抱或吹吻。他是一个真正的怪物，不是吗？？责任和不容忍应放在中心，他们雇用的人员不应在3岁以下。令我的孙子和女儿感到沮丧和悲伤，并对他们如何处理这种情况感到愤怒。

下人员配备的方式。员工粗鲁无礼。员工不是团队合作，有时会生孩子，让其他孩子失控。当我从托儿所得到孩子时，通常只有一个老师在房间里。我注意到管理层很差。明尼苏达州罗切斯特

我很伤心离开这样一个贫穷的审查。这次审查是关于New Horizo​​n的夏季计划费用。在COVID-19发生之前，New Horizo​​n通知我们，我们可以在夏季之前支付一定的费用以省钱。我们出于孩子加入该计划的意图而支付了费用。由于发生了COVID-19，我失去了工作，收入受到了影响。由于New Horizo​​n没有提供服务，我和我的妻子以为他们会把这笔钱偿还给我们。事实并非如此。我们被告知要在计划开始之前向供应商付款。如果我们在夏天之前不支付这笔费用，那么将没有足够的资金来确保供应商的安全吗？有一种选择是不提前付款，所以我们不明白为什么这是一个问题。这表明这家公司是多么不道德和贪婪。老师很棒，但这绝对是荒谬的。在这段时间里，对于人们来说，了解公司如何对待自己的员工以及社区是非常重要的。

我曾在多个地点工作过几年。我喜欢与婴儿和儿童一起工作。和家人！
非常有竞争力的同事。缺乏团队领导。同事与管理层之间的沟通之湖。
我对自己的残疾有判断力。并因我的残障而被解雇。我知道我很棒。经验丰富的助理老师。多个家庭告诉我，要我照看孩子或保姆。
婴儿和孩子们像我一样爱我。我因身体残疾而被解雇。放开电话。很伤人！！两颗星是那里的一些好人的。

New Horizo​​n不是一个好的日托中心，永远不会推荐任何人带他们的孩子来这里。从我对169和55位置的评论中可以看出，我们对3个月大的孩子没有得到足够的监督，因为他们允许流动的婴儿和幼儿在他身上爬行，并在他的脖子后部划了很长的划痕，但从未向我们报告过。他们甚至不知道这件事曾经发生过。将他放在错误的尿布中会引起尿布疹，他们甚至没有意识到我们那里有尿布疹膏，因为他们问我们那里是否有尿布疹。他们给我妻子烫了些热牛奶来喂他，因为当他抱起他时，他显然饿了，工作人员不得不问她这是否意味着他不高兴时饿了。在那儿总共呆了6天后，我们从新视野带走了我们的孩子。那里的工作人员专心致志，似乎不足以为婴儿提供适当的照顾。