I ENERGIZER 审查

我喜欢Iergyzer，因为他们认为员工是不喜欢机器人的员工..办公室充满乐趣，充满了年轻的明星..它具有非常积极的氛围和非常友好的Hr人..办公室实际上是巨大的谦虚...有很多流程... frm国内到国际，最好的部分是公司为希望获得额外零花钱以及BPO经验的学生提供兼职...最好的部分是薪水与其他任何BPO相比，它的结构都是豪华的……它们确实为国际流程提供了非常好的包装…………此外……食堂的预算非常友好…… nd的食物真好吃。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。，。。。。 ..因为从您的工资中扣除了4000的出租车....以防万一，如果您使用出租车，您会得到钱进入您的帐户
我最喜欢的公司是...谢谢

请不要破坏您在这家公司的职业。
最好在其他公司接受采访。
最差的管理
炫耀HR不知道如何对待应聘者，表现出应聘者发脾气。
最糟糕的!!!!

候选人太多，只有6-7 HR会在15分钟后缓慢休息，过程非常缓慢
我必须等待3.30个小时，之后他们只是在招聘客户服务和为他们提供10-11k的新鲜服务
对于第一轮之后的缓慢过程感到非常失望，您必须进行第二轮，这也需要2-3个小时
所以他们花了你一整天
有趣的是，他们要求您无偿工作15天以进行培训

不能说太多。气氛很好。而且，他们支付的费用比其他任何BPO高。还想补充一点，尽管他们有很大的停车位，但他们不允许在办公室内停车，我们被迫向外面付费，并要支付巨额的停车费。

这里雇用了Lunatic Hr。他们将呼叫您进行特定的处理，然后他们选择薪水较低的处理方法，或者说再见“被拒绝”。不要在这里被雇用，他们会使您的薪水降低。

他们有许多客户支持过程。此外，他们提供了业内最高的薪水。校园气氛很好。一个很好的地方，开始你的职业生涯。

该公司最好的部分是您在准确的时间获得薪水。但是，踏板车和自行车的停车费为40卢比。退出高！爱自助餐厅。

我一生中从未见过这样的三级HR ...在Naukri.com上看到他们关于质量主管职位的副词后，我打电话给建议中提供的联系电话，并与HR-Deeksha进行了交谈，她确认该职位是AVP Quality她说他们愿意接受薪水。分享我的简历后，她安排我在星期四（20.2.20）3:00 PM在Noida办公室进行面试。在星期四，我自己完成了所有3轮“ Airtel”流程的审核（HR -VP轮，Process Head轮和Airtel轮的一些轮）...然后被告知要等待1或2天。然后最不专业的HR叫Shiv给我安排了下周一的回合操作（24.2.20） ）在Noida办公室的下午12点至1:00 PM。他没有透露其他信息。.星期一，他让我从12:00 PM到3:00 PM等待，而没有任何有关延误的信息。然后令我惊讶的是，我被安排参加旅行过程的面试，当面试官开始简要介绍该过程和角色时，我才意识到，他们听起来像是在招聘质量经理。当我问他们要聘用的纸上职位时，面试官一无所知。他们说人力资源部会告诉我。当我告诉他们我在那儿担任AVP质量职位时，他们显得空白而愚蠢，并说他们不确定他们在这个过程中是否有这样的职位...我感到非常困惑，并且我心中疑虑重重，我告诉他们人力资源部没有向我介绍不同的过程，我必须经历整个面试过程再一次，我需要首先从HR-Shiv进行澄清，因为他正在协调。.我可以看到Shiv会见了那些离开我的房间后来接受我采访的过程团队，但是Shiv并没有去理会来到我的房间让我知道发生了什么。...然后我一直等着没有任何信息...然后在下午3:40我打电话给HR-Shiv了很多次..但他没有理会接我的电话..我坐在那里，感觉就像在浪费时间...在4:00 PM，我再次打电话给Shiv，然后他说他正在吃午饭，讽刺地问我是否吃午饭……他没有礼貌地告诉我，这需要一些时间，所以我可以休息一下..然后当我向他的老板报告时对延误不满意（不确定名字），然后Shiv不愿在下午5:00来，把我带到另一个房间，开始提供所有不合逻辑的理由和借口...我从他的脸上发现他搞砸了整个过程很紧张，我只是问他为什么他在12:00 PM打电话给我，却浪费时间直到5:00 PM，一无所有？他只是凝视着提供所有荒谬的借口，然后开始争吵……最后，我感到非常失望，以至于我在6:00 PM离开，浪费了一整天的时间。
然后我意识到了他们对AVP-质量没有任何要求的实际事实...以质量主管的名义是伪造的副词，因此在星期一（24.2.20）本身，我注意到他们立即并匆忙删除了来自Naukri.com门户的adv正在与我嬉戏并做时间消逝...我对旅行过程没有兴趣，我也没有任何经验... Shiv在星期一之前没有向我简要介绍过程更改采访中，从未讨论过我的期望薪水或预算...关于Airtel的采访结果，Shiv表示已暂停...他是该死的家伙..他实际上有质量经理的要求，并且他试图推动我扮演那个角色...然后被抓住并暴露出来。我会建议人们，如果这是我担任AVP-Quality这样的高级职位的行为...那么，认为具有低级简介的员工的行为可能是什么！！ ...他们都有负面评价在所有论坛中...查看他们.... iergyzer是一家列入黑名单的公司....不要破坏您的职业生涯...感谢上帝我被救了...所有评论都说他们会在需要的时候解雇他们，而他们不会支付任何薪水...我去面试之前没有看到评论..否则我将永远不会去这样的三等公司。

iE的员工市场非常低迷。他们在宗教和地方的基础上是有区别的。他们在人事部门内部进行了内部斗争，甚至在selection选后也取消了彼此推荐的候选人的工作。我清理了所有回合，但仍然没有给我工作，因为我是小组中最好的。 Pooja Sharma，Kumar Gaurav，Samsung Process的团队负责人...他们是如此狂妄和嫉妒。我可以没有工作而死，但永远不会参加iE。

吸烟中心，它是一个bpo（呼叫中心），但是在校园里，人们正在旋转关节和喝酒，因为他们不在办公室里，而是在酒吧里，在那里你来喝杯啤酒，放松一下，喝酒高高工作。我的整体经历很糟糕，人们可能会认为我在撒谎这不是办公室，而是酒吧，但这是事实。人们经常抽大麻。

在noida sec 60，这确实是一个很棒的组织，特别是该组织的HR经验丰富且很有才华。就候选人的判断而言，他们非常了解自己的商业道德。他们交谈时很有礼貌，但对他们的工作很真诚。
如果我谈论nterview轮，那么总共有3轮，其中两轮是主轮。有人说，这花了太多时间，如果您在这里进行面试，我的确同意这句话，但可能是有原因的，因为有大量的员工。如果您的英语沟通能力出色，精通或熟练，并且使用了正确的语法句子，那么您可以轻松地进行面试。 iEnergizer的薪酬水平在诺伊达的其他公司中都非常好，而且工资也正好按时计入。除了一件我无法理解的事情，其他一切都很好。。。。。。。。。。。。。。。。 ..如果您的团队负责人根据您的需要准时接受您的通知期要求，您可能会很幸运。

老年人偏于​​毫无知识，他们会假装好像他们什么都不懂。只是在这里工作了6到7个月，我从这个地狱中走了出来。这家公司的另一件事是，每天总共要浪费12到14个小时。

UP No.1闹鬼的地方。但是，在过去的1.5年中从未经历过任何事情。拥有最大的基础架构，包括BPO，KPO和其他外包业务。此外，也是最大的雇主之一。

Awsm是应届毕业生的工作场所，但采访花费了太多时间。
人民对那个地方很好。
如果您要进入iergyzer内部，则应该在手机中安装arogya setu应用程序。

我见过的最大的BPO之一。它有成千上万的员工为国内和国际客户服务数百名员工。空间非常大，并设有游泳池篮球场。健身房等

我姐姐去世了，我不得不回家，由于Covid 19的状况，我无法回到交通问题上去工作，他们把我赶出去了，也没有提供我的薪水。他们甚至没有说保留，他们直接拒绝给我我辛勤的工作来赚取薪水支票。不会向任何人推荐这家公司。

更新鲜的是，iergyzer是BPO领域最好的公司。
高薪和更多机会。
但是有些规则很严格。

它是诺伊达州一家顶尖的bpo公司。
我为许多公司注入了活力。像-三星，naaptol，paytm等。

工作的好地方
令人惊讶的新生
快速成长

如果您只在乎金钱，这是一个理想的工作场所。将国际流程作为您的唯一优先事项，否则您将无法享受薪水。洗手间很差。不要期望团队聚会，因为公司坚信“做好工作并获得报酬”政策。

我不会给5星打分，但是这家公司在十多年蓬勃发展的BPO中取得了巨大的飞跃，并且已经成为许多老牌公司的强大竞争对手。他们目前正在成功运行50多个进程。
该组织专注于艰苦的工作，而不是他们相信雇用更多数量而不是质量的有效工作，但这使他们在这场比赛中保持领先地位，因为许多公司都在努力寻找劳动力并满足客户维持员工人数的要求。 BPO是这样一个行业，您在转换之前就不会想到，很少有公司遵循IEnergizer不遵守并且至少尊重员工的聘用和解雇政策，他们也像许多竞争对手一样重新雇用员工，除非您承诺就个人或职业行为而言，这是无法原谅的。
雇用和火灾会产生压力，但是竞争环境却不健康，这不利于增加收入，但不利于员工满意度。
该组织基本上是根据您在场所花费的时间来支付员工的工资，我个人认为这是主要缺点，但有时证明是值得的，因为对于一天24x7轮班工作的人来说，每天的工作量并不相同。最好的事情当然是薪水-员工从雇主那里还会寻求什么？钱钱钱......！
所以说到薪级表，我会说它比竞争对手的公司还要高，即使是对新生（这是一个通用的说法），这家公司也能提供不错的薪水，这取决于流程，也取决于您的客户（在国内还是在海外）。关于它可能因人而异。
前提：确实像Humungousaur（如果您是ben 10系列粉丝，那么您可能与我在这里所说的有关）。从区域覆盖范围来看，一个真正的庞大校园是某个BPO所无法比拟的。基础架构需要从外部进行一些翻新，但是考虑到在这里工作的员工数量（不确定确切的数量），从内部来看是好的，但是他们共享的总数约为8.5k，对于BPO而言，这绝对是无法想象的数字。
来到人群中，您会发现各个年龄段的人-刚完成学业的人，以及追求MBA和B. tech担任顾问/执行官以及其他各个层次的人。劳动力参差不齐，您可以找到从18岁到自愿超过40岁的代表/顾问工作的人，并且与知名专业人士相比，他们的收入相当可观，因此我觉得人们并不觉得困难即使拥有此类学位和专业课程，也是该组织的一部分。该组织还为您提供诸如6 sigma的课程，并提供认证，这是成长型员工永远不会忽略的优势。
服务：他们提供的服务与其他BPO相似，但是质量对我来说还算不错，不如竞争对手，尤其是出租车服务和餐点。
谁会在乎您的薪水足以支付和购买终生的商品/服务，而不是直到您进入房屋之内的时间。
我个人感觉到的唯一缺点是，在某些情况下，您需要花10个小时在此工作，而在某些情况下，如果您从事兼职工作则需要6个小时。刷卡一旦完成，您将无法移出场所，除非您给了10个小时或分配给您的过程的任何时间。如果需要，您需要得到经理的批准，但在出口处，您会被问10个问题。每个人都有自己的赃物，这有点好笑。无论是高管，看门人，自助餐厅供应商还是员工。

去那里接受采访
良好的组织。
良好的人力资源和容易的面试

这是一家外包公司。
这招募了人员并分配给各个呼叫中心的客户支持。
像现代汽车，三星，肯等。
这是一个非常庞大的校园。从一个客户支持到另一个客户支持，员工也可以互换。

“很好的公司，找到了紧迫的工作”

我一直在iEnergizer工作（超过3年）

优点

如果您很规律，工资总是准时的，不扣税。
如果您处于国际化Email / Zendesk流程中，那么liffe简直是一件轻松的事。
在办公时间之后，没有人会问您任何问题。
高级管理层对此表示支持。

缺点

对于某些家庭流程来说，工资很差。
如果您处于国际聊天/通话过程中，请忙于工作。
停车始终是一个问题，它比您预期的要大。
就卫生和质量而言，自助餐厅非常差。

给管理的建议

如果您在校园内提供停车场，那就太好了。
自助餐厅的大小必须更大，而且质量和卫生也必须引起人们的兴趣。
如果您可以在地板上进行某些受人尊敬的过程的咖啡自动售货机，那将是很棒的，因为我们在夜班工作中会全神贯注。

我建议不要在这家公司中浪费您的时间。

除了IE，我从未见过如此悲惨的员工满意度。

他们从不将员工视为人。
因此，我建议你们不要在这个公司里浪费时间，最好的选择是..您拥有许多跨国公司，例如Genpact，Exl，Accenture ..你们可以在这里学习有趣的工作文化和良好的工作文化。

iEnergizer是一家公司，您可以按时领薪，良好的食堂，宽敞的绿化区域和良好的销售激励措施，如果您吸烟，那么这里就有一个吸烟区。

但是这家公司有非常严格的规定。

您下班前不能走到办公场所外面。如果您进入办公室并打我的身份证，那么9小时后您就可以出去了。如果您迟到超过5次，则您需要按时上班，而您将无法获得出勤奖励，即工资的15-20％。该建筑物的2楼是鬼屋，所以用水泥封闭。您必须成群前往洗手间。您可以通过谷歌获取更多信息。

最好的公司。对员工的良好和支持性管理。我在激励器中处理多个进程。他们在每个过程中都有好人。热爱与我合作

Iergyzer是一家贫穷的公司，他们没有钱，因此他们习惯于无故从每个月从员工工资中扣除数据包，并且他们将不提供有关此信息的信息。

1.适合新求职者的最佳场所； 2。面试过程比较耗时，
3.环境卫生，环境卫生，
4.工作人员也很支持。
5.英语是必须的，但是也有一些印地语过程，您可以尝试一次。

收费停车场在这里很不利，该公司是给新生的，而不是有经验的人。人力资源部很傲慢。面试排长队。保持时间长。人力资源没有适当的管理。您正在等待3个小时的第一轮比赛。没有出租车设施。

工资日期是每月的7号。如果候选人在工作培训后未通过认证，他们将开除人员。认证是他们在培训完成后进行的一项测试。培训持续时间为1至4周，具体取决于过程。在认证之前，他们不支付任何薪水。出勤奖励包含在实际工资中，头两个月不支付。他们可以在不显示任何理由的情况下随时解雇您。
他们还强行将候选人的原始文档保存3个月，以免员工潜逃。
他们从员工的工资中扣除耳机成本和其他费用。
每天有100至200人在其住所接受采访。
与其他BPO公司相比，校园确实很大。

从各个角度看，最糟糕的公司..他们不给薪水，他们会要求你加班，但是他们不会为此提供你的数额，甚至薪水也..永远不要去这家公司..最糟糕的公司。

一个好的公司正在为成千上万的人提供就业机会，但是这里有一件错误的事情，那就是他们将所有的激励措施都包含在薪水中，然后提供给候选人以使候选人感到困惑。

公司很棒，但他们的HR确实异常，疯狂和疯狂。我不明白为什么他们被聘为HR。
几天前我告诉你我的经历，我去了一次国际流程面试。
在面试中问我一个简单的问题
你昨天做什么？
当我回答时，我只说了两行。根据两行的话，他告诉我你的英语不适合国际学生。因此，您被雇用来进行国内处理。

但是我告诉大家“这是什么原因？”
在我的履历表中写到我很新鲜，而根据我的履历表，那个疯子判断我并雇用我从事家庭工作。

我入围，并以2年的高级行政人员CS经验被选入Sprint聊天流程（Nuance），我获得了35,000英镑的薪酬，逐渐令我惊讶的是，薪水降至24k。
可怕的管理
偏见文化，政治，非职业
与之共事的员工。
轮班每周休息10个小时
提早45分钟取车，换班后再等待45分钟使车性能降低。
对于所有随机和勤奋的候选人
在面对任何负面体验之前，最好先尝试Tech Mahindra，Exl等其他产品。

这个地方对新生来说是个好机会，因为他们可以作为电话呼叫者开始其职业生涯，因为他们在Domino，PayTM，Amazon，Flipkart的BPO，客户服务，呼叫中心和IT部门取得了进步，但薪水为15500，但可以拿到9500。 2000年，耳机启动需要收费，这对任何知名公司来说都是不好的。而且它的位置也离Noida Sector 60的Mamura Mandi的主要道路太远。他们不会为您提供任何出租车设施。

工作的好地方，但采访人群最糟糕。每次都会有将近300名或以上的人来面试，这也许是因为该公司对新生和所有其他年轻人都有好处。良好的环境，巨大的停车场和食堂也很好。门口的员工也很好。

在过去的几个月里在这里工作，请相信我，这是您想去的最糟糕的工作场所之一。这真是太可怕了，您的薪水被扣掉了，因为有故障的计算机系统表明您不在，即使您当下。公司随时准备扣除您的薪水。