对员工没有价值
首先，我收到了来自Infogain的三封邮件，内容是电话采访，然后是另外两封邮件。
我确认了电话回合，Ayushi邮寄说，不，我们不能进行电话采访。错误的邮件。然后，我去了办公室，他们检查了所有物品，并保持笔直转动。几乎花了15分钟时间才制作好入境卡。我打电话给Ayushi进行面试，然后她在1小时30分钟后就来了，然后在20分钟后又恢复了一个女孩的面试。
题：
服务中的方法，
片段中的方法
活动的生命周期
Kotlin数据类
服务方法
活动生命周期中的方法
这不是面试，那是抽筋，来吧，可以致电给任何人
明确指出他们不需要员工，他们需要一个孩子来限制方法的名称。
我不必为此旅行。
这浪费了我6个小时。这样浪费时间。
离mamura chawk不远。流量可用，但不是太多。
他们有一个不错的自助餐厅，供应早餐/午餐/晚餐。它是一个工作的好组织。工作生活平衡也不错。虽然也取决于项目。提供灵活的计时。
这就是所谓的软件公司...他们在办公室里拥有所有东西...他们在适当的地方拥有一切，所有的东西都在适当的地方...这里的人充满了知识和技能...您可以轻松地找到这个地方，因为它在繁忙的道路外面...您必须很幸运在附近找到停车场...
已翻译它是诺伊达一家非常受欢迎的IT公司。它是一个纯粹基于服务的跨国公司，尽管有些人错误地将其视为基于产品的公司。对新生/经验不足的人有好处，但对经验丰富的人却不是那么好。与其他公司相比，加薪并不理想。评估周期延迟了6个月（最近3年发生了两次）。他们仅在以下两种情况下给您良好的加薪：加入时间或万一您计划辞职并且您是团队的重要组成部分。
他们通常有雇用和解雇政策，几乎每个人都知道这一点。
附言我在那里工作了6年以上
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