Infogain, Noida 审查

好。

Infogain以雇用和解雇而闻名。一直是“口头禅”。它可以根据正在实施的项目的实现而盲目地进行招聘，如果不进行锻炼，那就再次盲目地解雇。招聘过程基于原则，我们需要“ X”个员工。之后，它遵循我们需要解雇“ X”员工的原则。没有为位于其他垂直或其他位置的空缺提供任何支持。由于没有创造出新技能的培训，因此人们开始在外面找工作。人力资源部打电话给员工，要求他们辞职，否则您将被解雇。如果您不了解办公室政治，则环境非常恶劣。他们有一个国际垂直行业，相信我，您不会得到最糟糕的项目和管理。他们为不同的客户创建了虚假的个人资料/技能/经验和车身修理店，这些印度客户的最高要求很高（他们支付了太多费用），如果您在虚假的简历中无法幸免，就会被解雇。

它是一家基于客户的公司，因此如果客户希望使用最佳技术，则公司会开始寻找所需的人员。很少有团队是好人，如果其中一部分对您有好处。根据客户要求，我们的工作是安全的。他们进行培训，所以如果您有时间参加，那么您可以。工作生活完全取决于一线团队负责人和经理（您如何完成工作）。
工作日

星期一到星期五

工作旅行

我必须在城市内旅行

喜欢

Infogain为员工提供了很多培训。管理随时随地，工作与生活之间的平衡确实很棒。感觉像第二故乡。

不喜欢

作为一家IT公司，Infogain需要开发更多内部工具。

工作

一天从检查邮件开始，为当天准备议程，然后召开会议。
准备财务报告，例如预算，预测，分析，资源管理，共享更新，审阅项目以及与Mgmt共享更新。

在这里工作了3年。 2013年1月至2015年12月。如果您辛勤工作并且有能力应对挑战，则是良好的现场机会。可取的政策是使初级软件工程师的工作方式比任何其他高级雇员都要多，而考虑到实际的工作经验为9个月的书面培训，无论您完成多少工作，他们的薪酬却要比BUT少。

我在Infogain任职期间遇到了一些伟大的领导人（在美国/印度）。有些政策确实需要修改，以使公司不会失去其才华横溢的员工。

伟大的公司，专门为女士服务.....良好的工作生活平衡...管理非常有帮助... HR尤其是国际业务部门

最差的公司。...今天接受了采访，等待了5个小时才能得到结果
第一轮技术比赛中的第1项选择-180中的120
5小时后
第90轮第2轮技术入选第9轮
没有澄清结果，零管理
什么时候问商标？被夸大了举止。浪费了9个小时

薪酬水平高于行业平均水平。

管理人员有礼貌和理解。您将以友善和乐于助人的方式为大多数同事提供帮助。

我已经在infogain工作了一段时间，如果您擅长的话，对于开发人员来说没有太多工作。

该公司部分提供运输工具。但是地铁站正在办公室附近建造。

最糟糕的公司，他们收集了简历。他们在获得新项目时会雇用人员。

人们请自行承担本公司的风险。

我花了大约6年的时间在infogain上。唯一与信息获取有关的工作场所是薪资和评估。从来没有得到及时的评估和期望。食品质量好，有补贴。我也喜欢信息获取的板球队。团队中的真棒人

一个不难找到的地方。它已在地图上准确标记。该街区是诺伊达（noida）办公室的典型代表-一条小巷两旁林立着chaai-parantha商店。附近的购物中心要花时间购物，而出租车几乎不在10分钟之内，人们可以在那里度过时光。