LSI, Inc 审查

我首先要说的是，LSI公司似乎运转顺利，董事会和人力资源团队似乎真的希望尽可能让每个人都处于循环中，并且似乎希望让每个人都开心。但是，我们都知道这并不一定意味着他们可以关注每件事。

LSI的问题在于制造和生产机库中的管理，特别是Apache管理。在我看来，经理实际上没有任何人员或项目管理经验。他们试图让您劳累，并像农民一样与员工交谈。有人告诉我，我有很大的晋升潜力，但我要升职的唯一方法是加班。他们不会提升您对工作的实际了解。他们提拔最能利用谁的人。似乎也要在制造和生产中上扬，您必须与众不同。公司中不存在偏favor。

该公司没有实际技能要求，因此那里的大多数人绝对不知道他们在做什么，因此您总是不断地纠缠于他们以纠正错误。然后，当您提请管理层注意这些问题时，它就会一遍又一遍地出现，因为他们太害怕不能纠正某人的行为。

当我第一次接受LSI的职位时，我感到非常兴奋和充满希望，并希望能保持尽可能长的时间。但是，工作环境简直糟透了。希望高层人士开始发现制造和生产营业额的主要原因是管理不善。

我到目前为止处理过的最糟糕的公司，人力资源经理Heidi不会接电话并回避求职者，基于偏爱的态度聘请了最不合格的人才，将报告该公司违反eeoc准则

在这里工作了11年以上！爱它！伟大的主管！经理们！美好的地方！
合同已过期，否则我会在那里！与我一起工作的人很棒！

从俄亥俄州来到我喜欢做的工作。寻求帮助，什么都没有！完全缺乏组织！在“专业”环境中最糟糕的行为。通过Trimech ....真的！什么时候可以直接租用！祈祷没有人能经历我所经历的一切。不管付出！我无家可归，避开不安全的地方。我很擅长我的工作！

在一个很好的工作机会中，我放弃了一个非常难得的机会。做我非常喜欢并且非常了解的事情，以接受LSI的项目规划人员职位（$ 60-65k起）。 Art Porche非常了解，我完全没有军事生产项目规划经验。他向我保证，我将受到训练并获得学习和学习所需的一切。没有给予。只是失败而已。为什么？第31天，未发出任何事先指示或任何警告。我没有达到30天的评估时间？
据称，我的表现“低于预期”。嗯，为什么？我不断恳求的任何培训都发生了什么，只是无视，并告诉他们：“罗马不是一天建成的！”另外，另一位新计划者（比我早一两个星期开始工作，比我多获得1000倍的帮助）得到了他所要求的所有帮助，然后得到了一些帮助。但是，当我问到我时，我总是被忽略。从来没有警告我，什么也没有。而且，这90天发生了什么？我从来没有听说过30天的评估/终止，并且没有事先警告！另外，我问我该怎么做才能大大加快我的学习速度，因为大部分时间坐在那里无所事事对我没有用，我需要工作！ “哦，不用担心，一切都很好，幼鸟。”那是什么？！如果您是本地佛罗里达人（如果您来自杰克逊维尔，则是理想之选），从造船厂开始，喜欢嚼烟/吐痰，喜欢捕猎任何动物/生命（对我而言，只是杀戮或作为目标习俗，就是谋杀） ，开一辆皮卡（最适合福特的垃圾车），比如说您爱沉重的女人，烟熏锅，智商低于100，撒谎并晋升为工程专业人士，那么您可能就适合了。 ？立即开始寻找另一份工作。当心乔恩·列恩！最大的..我曾经不高兴地与之合作。不少，根本没有受过他的训练。一位主要的后刺手，对每个人都不好意思。新员工，我的建议是？保持低头，闭上嘴！您喜欢他们所做的一切，并愿意与认为他们很酷的南方泥泞书呆子闲逛。另外，当您被问到什么，特别是与工作无关的时候？问什么您只是不需要透露？压缩它！没有意见！当被问及兴趣爱好时，请问他们做事和喜欢什么，并说他们有多棒！ DTA ！！！从第一天开始亲吻大屁股。抱歉，我不能这样做。不专业，粗暴和虚假。那不在我的角色/ DNA上。我有很强的认同感，零冲突，或者有次等的情结。祝好运！