Phoneware 审查

我生病了，去了医院。人力资源部知道我病了。当我回到工作场所时...我再也无法进入大楼了。有人告诉我我被解雇了，他们把我的个人物品放在桌子上。非常不专业！！！

糟糕的公司。管理不善很多偏favor。 90％的员工在星期五午餐时变得高大喝醉。很多可怕的管理在这里，请谷歌所有评论

总体来说很糟糕的公司。非常不专业，经理们表现出很多偏爱。很多内部的八卦。一些员工在午休时喝醉了然后喝醉，然后又回来了，没有纪律。我的指标出了点大问题，以至于它没有被归功于我，管理层花了两个月的时间来“修复”它。创始人比尔·纳西尔（Bill Nassir）的妻子榛树·纳西尔（Hazel Nassir）对所有有色人种实行种族主义。我在那里工作了一年，尽管有良好的指标，出色的表现和守时，甚至没有考虑加薪。他们起初确实支付了11.25，但是随着2017年新的一年的到来，他们通知了表现最好的人，如果我们继续加薪，我们将获得加薪。新年到来时，唯一的加薪就是他们给我们的加薪，这是强制性的，因为最低工资涨到了11.50。这个地方的营业额飙升。管理层对待员工的态度要比对待人少。如果您想以这种方式受到不公平的对待，并处于这种氛围中，那么我建议您将这个地方推荐给您。

我刚开始从事这项工作，店主Hazel对自己有卑鄙的举止，她不知道该如何跟我想离开课堂的人交谈，但是我有一个儿子，我们无家可归，我需要一份她不应该做的工作像那样，她不知道没人会经历和表现得更好，因为她富有，但我知道上帝会把一切都带走，永远不要轻视她不知道自己故事的人。这个地方太不专业了，他们试图让您陷入失败，只是在两天之内把您放在地板上，他们说培训是他们撒谎了一个星期。去这里找工作

在这里，您可以学习新技能并了解联络中心的工作方式。对我来说，我学会了如何对自己充满信心。当我2004年开始打电话时，我是一个新单身母亲，有3个女儿，大约21岁。我不知道我擅长什么，或者这份工作是否适合我。我从一开始就非常擅长销售部门，但是随着时间的推移，我从这里的领导者那里学到了很多东西，以至于我实际上是日常运营的人。在Phone Ware / Phone Net工作超过14年后离开这里，我学到了很多有关如何管理人员，如何有效沟通的知识，但最重要的是，我学到了很多关于自己的知识。

Phone Ware是我生活中的一个很好的垫脚石，它使我能够继续为自己打造更大更好的产品。

这项工作是我的职业，这使我能够在孩子小的时候就养育他们。

我特别感谢Jim Rochford的所有指导。他向我强调了PowerPoint，Access等重要内容以及如何进行客户演示。同样也是Hazel教我不要在给出正确答案之前用“我不知道”回答我知道答案的问题。那个人将永远陪着我。

比尔，感谢您对我充满信心，让我自己搞定了。这就是我学习如何解决混乱问题的方法。

总的来说，PWI对我来说是一次很棒的经历，不仅给我一份工作，而且给了我很多。它使我成为今天的我。

所有这些可怕的评论唯一令人惊讶的是，其中一些是新的。这意味着更多的人被吸引到了这家糟糕公司的工作。不要在电话上工作！当我说您比在这个没价值的，令人伤心的地方工作的失业更好时，请相信我。

这是一家以失业者为食的公司。他们只雇用麦当劳拒绝的人，然后每周工作六天（每小时比最低工资高出约25美分，没有加班），直到那些失败者最终明智起来并在Phoneware上保释。他们可以不用加班而逃脱，因为从星期一到星期五，您每周工作40小时，而您只工作35小时。因此，要弥补这一差额，您需要在周六或周日工作五小时，而您每周只能休息一天。上班需要多付一天的汽油，公交车费，日托等费用，但您却得不到额外的薪水。这就是Phoneware数十年来一直能够保持经营的方式。他们不道德的商业行为和贫困水平的工资使他们无法与所有竞争对手竞争，但仍然可以获利。但这并不是您会看到任何这些利润。拥有公司的丈夫和妻子都超出了您的想象。他们拥有一艘游艇，一个海滨豪宅和一支价值超过90,000美元的车队...全部都是在他们被少付的“奴隶劳动”的汗水下购买的。他们是卑鄙的人，经营着可耻的公司。

如果您努力工作，您将获得进步。生活是如此简单，电话洁具也是如此。我只在Phone Ware工作了一年多。我不会说这是彩虹和独角兽，因为这是一项工作。在每项工作中，我们总是对一件事情或另一件事情感到不满意，所以我觉得那很正常。当您第一次使用Phone Ware做文书工作时，他们会告诉您您每小时的工作量。如果您不喜欢，请不要接受。为什么在被该公司付款后付钱以投诉？我真的不明白！让我感到难过的是，那些对Phone Ware感到满意的人并没有真正在互联网上表达他们的感受。再者，当我们不高兴时发声，而在情况好的时候保持沉默是人的天性。