Rochester Childfirst Network 审查

经过多年的渴望和等待，我们可爱的男孩查理（Charlie）于2010年12月20日来到了这个世界。他是一个美丽而快乐的婴儿，在第一年就实现了自己的所有里程碑。在大约18个月的时间里，我们开始关注查理的语言能力和高度的焦虑感。查理得到评估并开始治疗。尽管他在词汇表中增加了许多单词，但他仍然并没有真正与我们交流，并且着急于离开家几乎变得不可能。

尽管我们知道它即将到来，但是当查理在27个月大时接受自闭症诊断时，我们还没有真正做好准备。他的团队建议他每周开始为期五天的课程，因此我们决定参观一些课程。最初，似乎没有一所学校适合。然后，有人建议使用RCN，而所有这些都发生了变化。

我们走进的那一刻，我们得到了如此多的温暖和爱。我注意到的第一件事就是查理多么放松。老师走到他身边，问他的名字，并将他包括在课堂活动中。孩子们也很热情。那天晚上，我们签下了查理！

渐渐地，查理所做的不仅仅只是安顿下来。他开花了。当我放下他时，他的同学会跑起来拥抱他。当我接他时，他在微笑并感到高兴。他从他的一位老师那里获得了绰号Char-Star，这再真实不过了。这个拒绝离开家的男孩现在是一个自信而快乐的人，参加了足球课和小联盟。今年秋天，在他进入幼儿园的第一天，查理勇敢地独自坐上了那辆大巴士，而没有回头路，前往他的下一次大冒险。
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对于我们来说，RCN不仅仅是一所幼儿园。他们是一家人。从前台的温迪到他的老师和治疗师，RCN的每个人都为查理的成功做出了贡献。他们教会我们对我们的家伙充满信心，但最重要的是，他们教会我们所有人一起玩耍。

谢谢RCN，感谢您的全心全意。我们永远感激不已！

这个地方不好。对于孩子，父母和工作人员。它极其杂乱无章。员工可能在课堂上对父母和孩子卑鄙。董事和管理人员与其他员工和父母的沟通很恐怖。管理者是无组织的，难以与父母，员工日程安排等搞乱付款。他们对待员工的方式就像他们不要紧，而实际上，老师是将RCN统一在一起的人。他们确实需要一个新的协调员，该协调员应具有组织能力，并具有教学经验，能够使RCN变得更好。

RCN是我们儿子去夏令营的理想场所。在幼儿园度过了艰难的一年之后，他需要一个能够支持他的社交和情感发展的地方。他在Tamra女士小组中度过的夏天是100％积极的。我们非常感谢塔姆拉（Tamra）和RCN！

这不是您要工作的地方。这不是您想要送孩子的地方。

我在那里呆了大约6个月。在整个过程中，我一直与首席老师Caitlin一起工作。Caitlin在大多数时候不仅不专业，粗鲁和被动进取，而且在她方便时遵循规则。实际上，她放下了一个孩子，并试图通过躺在事件报告上来掩盖它（凯特琳说，孩子放下孩子时，孩子“滑倒了”）实际上，我不得不说服她在她之前写一个事件报告因为坚持而生气。尽管我代表孩子执行了程序，但日托方面没有做任何事情，她仍然可以保持自己的位置。同时，她会批评我迟到并犯了一些小错误。

凯特琳还倾向于照顾某些孩子，并违反了该孩子的规定。允许孩子使用他人的毯子是违反公司政策的。然而，她允许她最喜欢的一个孩子用另一个孩子的毯子阻止她哭泣。记住，这是同一个人，因为天气寒冷和流感，我无意中把孩子的毯子放在另一个人的小熊里，这是同一个人。

由于她的虚伪，我们多次碰头，我相信这是她导致我被解雇的原因之一。她告诉上流社会，当我没有什么可以伤害她的时候，我对她构成了身体威胁。我之所以知道这一点，是因为当我表示对被解雇感到愤怒时，儿童项目主管林恩（Lynn）威胁要“打电话给911”。如果有的话，我很生气，因为1）我知道凯特琳向他们抱怨我，2）事情发生在星期五，在他们让我全力以赴之后。

此外，政府没有采取任何措施来支持努力工作的员工，以确保这些孩子的安全。在这之间，偏爱，公然的工资失窃和违规行为，这也难怪为什么会有大量的员工流失。好工人之所以离开（或试图离开），是因为幕后的胡言乱语，而那些与孩子没有业务往来的人仍然在那里只是为了领取薪水。我是否需要告诉您，直到今天，即使她不应该在场，还是有一名前婴幼儿导师仍在那儿工作？ Neraida Vega小姐在当一名婴儿首席老师时摔倒并伤了一个婴儿，但没有举报。父母打电话给国家，RCN竭尽所能掩盖她本应被终止的事实。

但是，由于我是“威胁”，他们愿意解雇我。

RCN只关心金钱。他们不在乎孩子或仍在那儿的员工，除非员工是他们的最爱。我敦促正在阅读本文的父母去别的地方。您的孩子在那里不安全。我还敦促那些希望与孩子一起工作的人将目光投向其他地方，因为您将在一个月左右的时间内辞职。

这个地方应该被关闭。

我的两个女儿在RCN都经历过美好的经历。我的大女儿从年轻的幼儿到RCN的Pre-K，这有助于塑造她接受他人的能力，并能同情他人。她在那里的所有年头都拥有出色的老师，并以成功的RCN校友身份回国访问。
我最小的女儿在幼儿室的RCN任教，现在在学前班，凯特琳女士（她的幼儿老师）仍然是她最喜欢的老师。她经常去拜访她，我们仍然保持联系。我女儿与她的经历非常积极和充满爱心。我的两个女儿在RCN都很安全，并得到了很好的照顾。

公司往往会说它们具有包容性，但您会看到其他的说法。在RCN，我可以看到并感觉到多元化的感觉。工作人员总是面带微笑，并珍视其他成员的工作。每个人都愿意提供帮助，我喜欢在这里工作！这是一个远离家乡的安全地方！

RCN是我家庭的第二故乡。我们从我儿子只有3岁时开始（他现在快8岁了）。我知道我的儿子需要一些额外的帮助，但不确定他需要什么或如何为他买到它。 RCN的员工非常了不起，最重要的是，他不仅仅帮助了我儿子。通过RCN提供给他的服务不仅有助于他的UPK经历，而且对他的一生学习都是有帮助的。他们也都可以在现场找到。在许多不同的老师和工作人员的帮助下，我的儿子不仅学习了适合年龄的教室课程，而且还学习了应对技巧和同伴关系建立技巧。作为一个学龄期学生，他现在去RCN参加学校假期和夏令营。员工与儿子建立的理解和关系实在令人难以置信。他们真正关心HIM。他们看到他的身份，并允许他成为自己，同时保持结构和平衡，并鼓励他成长。我们绝对爱RCN，这表明他们也爱我们的家人！